讀了幾遍《靠譜的人是怎樣煉成的？》這篇文章，深思許久，靜靜審視自己的內(nèi)心，2018年在敦煌公司工作的短暫的8個月，內(nèi)心滿滿的都是慚愧和不安。捫心自問，自己是不是一個靠譜的人？自己每天做了多少件靠譜的事？自己每天說了幾句靠譜的話？自己每天都給上級領導匯報完成了幾件靠譜的工作？好好想一想，在萬華，自己真的是個靠譜的管理者嗎？自己真是一個值得領導信賴的管理人員嗎？

看到這篇文章中說的不靠譜的人有6個毛病，其中幾乎每個毛病自己身上都有，分別是：執(zhí)行力不強，完不成領導所托之事；性格浮躁，常出錯，惹麻煩；凡事沒有交代與回復；合作與相處不能有始有終，半途而廢。這讓我想起了南老師在《論語別裁》“八侑第三”篇中孔子解答魯定公問話時所答的“君使臣以禮，臣事君以忠”這句話。

所有以上這些不靠譜的毛病，我覺得就是對領導的不敬、不義，對企業(yè)的不禮、不忠，交代的事情沒有好好執(zhí)行辦好，做事情常常出錯，讓領導在細微的小事都要操心勞神。這些自己身上不好的習慣，我認為都是自己對領導不敬、做事不認真的表現(xiàn)。

再繼續(xù)看這篇文章，又讓我想起南老師在《論語別裁》“里仁第四”篇中孔子說的“人之過也，各于其黨，觀過，斯知仁矣�！泵總�人身上都有毛病，每個人身上也都有各自的閃光點，可是有多少人能做到，獨看他人優(yōu)點，只觀己過。就像在敦煌公司日常接待工作中出現(xiàn)的細節(jié)上的錯誤，對領導交辦的事情沒有執(zhí)行到位，對商戶的問題沒有及時反饋，對客戶的細節(jié)招待不周等等，都是辦事不靠譜的表現(xiàn)，說到最終就是對公司的事情的不“忠”、不“仁”，對老板的不“敬”、不“義”。沒有一顆仁愛的心去盡心盡力地辦事，沒有一顆忠實的心去想老板所想，沒有一顆古人的狹義之心做老板想做之事。

“始于擔當，勤于態(tài)度，成于才干，終于人品”這才是一個靠譜的人應有的品質(zhì)。一個優(yōu)秀的人，要有擔當，遇事要拿得起放得下，犯錯了要勇于承擔責任，要有擔當，下屬才會認可你，跟著你干，忠于你；一個靠譜的管理者，做事要有認真的態(tài)度，對領導交辦的任何事情都要有交代，件件事情有著落，事事都有回音，高情商溝通，低情商做事。要想成為一個優(yōu)秀的管理者，離不開優(yōu)秀的才干，淵博的知識，豐富的閱歷，果斷的決策，非凡的能力，深厚的素養(yǎng)。要想成為一個優(yōu)秀靠譜的管理者，要有優(yōu)良的人品和德行，忠人之事，成人之美，舍得付出，不怕吃虧，盡心盡責，不負領導；與人為善，做事從大局出發(fā)，長遠考慮。這樣，才能成為一個優(yōu)秀靠譜的人，成為一個有著大格局的優(yōu)秀的管理者。