《甘肅萬華聯(lián)合工會(huì)會(huì)員持股管理辦法（暫行）》，已由萬華集團(tuán)于2012年4月20日發(fā)布，可喜可賀。

    千呼萬喚也好，眾望所歸也罷，《甘肅萬華聯(lián)合工會(huì)會(huì)員持股管理辦法（暫行）》的發(fā)布，在萬華集團(tuán)的發(fā)展史上，在甘肅萬華分公司的發(fā)展史上，在我們每個(gè)萬華人的職業(yè)生涯道路上，無疑具有里程碑的意義。

    我們感恩，我們欣慰。感恩集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對廣大員工的關(guān)愛，欣慰我們?nèi)f華人可以真正實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的同呼吸共命運(yùn)。

   《甘肅萬華聯(lián)合工會(huì)會(huì)員持股管理辦法（暫行）》的發(fā)布，不僅給予了我們參與企業(yè)投資、運(yùn)營、管理的機(jī)會(huì)，更從法律的形式上，從治理結(jié)構(gòu)上、制度層面上，保障了企業(yè)員工參與企業(yè)投資與收益的權(quán)力，使職工利益得以最大化。

    唇亡齒寒。企業(yè)與員工，既是對立統(tǒng)一的關(guān)系，又是和諧共生的有機(jī)體。企業(yè)的生命力，既有賴于企業(yè)投資者，又離不開企業(yè)經(jīng)營管理者、企業(yè)廣大員工的同心協(xié)力。如何使企業(yè)主人翁精神得到充分發(fā)揮，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，如何在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)使企業(yè)員工能夠得到同步發(fā)展，這是我們國家、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)界、企業(yè)界，長期探索研究的一個(gè)重要課題，也是擺在所有企業(yè)員工階層面前的一個(gè)重大命題。我們無法統(tǒng)計(jì)，有多少人費(fèi)盡心思，想?yún)⑴c到企業(yè)的投資與收益中去，可是沒有機(jī)會(huì)。
    但，幸運(yùn)的萬華人享受到了這一殊榮！透過《甘肅萬華聯(lián)合工會(huì)會(huì)員持股管理辦法（暫行）》，我們體味到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，我們看到的是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對員工深深的關(guān)愛之情，看到的是我們?nèi)f華帶頭人的膽略和氣魄，看到的是企業(yè)美好的前途，看到的是我們廣大員工的希望和幸福。  
    我們可以大膽想象一下，在不遠(yuǎn)的將來，當(dāng)萬華成為全國馳名商標(biāo)時(shí)，當(dāng)我們集團(tuán)發(fā)展成為全國知名企業(yè)時(shí)，當(dāng)成為跨國公司時(shí)，亦或?qū)�來的將來成為“百年老店”時(shí)，我們回過頭來看看，今天我們所參與萬華的投資，是何等的價(jià)值？何等的意義？

   《甘肅萬華聯(lián)合工會(huì)會(huì)員持股管理辦法（暫行）》的實(shí)施，將會(huì)給我們廣大員工帶來莫大的發(fā)展空間與想象。那時(shí)，我們不僅可以像今天這樣，通過自己的勞動(dòng)和努力，領(lǐng)取一定的薪水，更可以依法獲取同股同權(quán)的投資收益。我們不僅是一個(gè)普通的勞動(dòng)者，更是一個(gè)聰明的投資者，因?yàn)槲覀冞x擇投資了充滿希望和美好前景的萬華集團(tuán)！