為扎實推進崗位基礎(chǔ)建設(shè)，切實保證員工掌握所在崗位的應知應會內(nèi)容，在集團領(lǐng)導的安排下，每日訓練在集團下屬各單位以多種形式展開，而作為一種從未有過的工作內(nèi)容，如何更“接地氣”、更有效地開展，成為很多管理人員不斷思考的一個問題。 

為探索方式選擇、內(nèi)容設(shè)定等方面的經(jīng)驗，甘肅萬華汽車銷售有限公司和甘肅萬華人力資源管理有限公司聯(lián)合成立“每日訓練試點工作項目組”，從每日訓練工作開展的必要性、內(nèi)容選擇和訓練效果轉(zhuǎn)化以及評估等諸方面對于每日訓練此項工作進行實踐，目的是在探索中找到可在全集團范圍內(nèi)予以推廣并實踐的方式和方法。 

每日訓練試點工作項目組第一階段的試點工作于10月初正式啟動。在第一個階段中，項目組成員中的管理者需要完成的考核任務是：分析所在部門員工對于所在崗位知識的掌握程度如何；如何處理工作忙與每日訓練很難開展之間的矛盾。截至目前，甘肅萬華汽車銷售有限公司的所有管理層已在規(guī)定的時間內(nèi)提交了自己的“作業(yè)”，項目組結(jié)合管理人員的認識基礎(chǔ)，制定了不同部門的溝通和駐場分析計劃，依據(jù)部門業(yè)務特性、人員結(jié)構(gòu)、管理人員的認識，逐個探討，逐步調(diào)整，以做到訓練內(nèi)容符合工作需求，訓練方式符合學習習慣，訓練工作促進工作開展的目的。