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人資公司召開2015年度首次業(yè)務內(nèi)訓會

來源：    作者：    時間：2015-2-6

    （通訊員 任斯景）為了快速適應集團2015年度戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足和保障集團各公司日益多樣的用人需求，2月5日上午，萬華人資組織公司全體員工，召開以招聘面試為主題的專業(yè)培訓討論會。

會議由副總經(jīng)理孫飛虎主持，共分理論學習、經(jīng)驗分享、疑難解答、自由討論4個環(huán)節(jié)進行。理論學習環(huán)節(jié)由講師張璇對面試的內(nèi)容、類型、發(fā)展趨勢、基本程序等進行詳細的闡述。孫總就目前集團在招聘過程中使用過的面試方式進行分享和總結。孫總強調(diào)了情景化面試中需要注意的幾項問題，并對完善面試流程、加強問題準備、分析求職表信息、提高提問和評價能力等方面向員工們提出具體的要求。

疑難解答環(huán)節(jié)中，鄭娜娜提出了目前面試過程中以公司一對一的面試形式較多，結構化面試較少，存在對人員的評價較片面等問題，張璇提出了科技公司對于專業(yè)性技術較強崗位如何面試的問題……針對問題，全體員工認真分析、熱烈討論，為每一條問題提出解決辦法。

作為新年度重點工作計劃之一，本次培訓在理論與實際相結合的基礎上，使人資公司招聘面試工作向更細致、更專業(yè)的方向邁進。

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