第二季度“萬華用心人”評選結果揭曉

（董事會辦公室 安莉）8月28日，萬華集團第二季度“萬華用心人”的最終評選結果終于揭曉，萬華金慧樊彥彥、李高俊、李堅偉以及甘肅萬華崔添、崔成峰榮獲第二季度“萬華用心人”殊榮。集團將依據(jù)《“萬華用心人”評選辦法》對以上員工在薪資及職業(yè)發(fā)展方面予以相應獎勵和提升。

“萬華用心人”評選秉承著“用心者致勝”的理念，發(fā)掘員工在日常工作中盡心盡力的真實案例，樹立盡職盡責的用心典范。本次評選中，集團共收到來自7個單位上報的19名“用心人”候選人選，董事會辦公室對所有候選人的用心案例以及日常工作行為做了認真核實，并對通過初審的候選人開展了廣泛的民意測評工作。

在“萬華用心人”民意測評工作中，分以現(xiàn)場和網(wǎng)絡兩種測評方式同步開展�，F(xiàn)場測評中不計名的測評表格全部由企業(yè)文化部工作人員直接收取，網(wǎng)絡測評中萬華員工須向企業(yè)文化部提交PDF格式測評表格文件，保證了測評工作的公平、公正和公開。

經(jīng)過層層評選，最終評定為“萬華用心人”的這5名員工，將由集團企業(yè)文化部采訪收集其事跡資料，并在集團內、外網(wǎng)以及內刊中進行相關報道，樹立起萬華人的用心楷模。

【用心案例】

萬華金慧 樊彥彥

·經(jīng)常仔細核對財務賬務，及時發(fā)現(xiàn)問題并且耐心解決。對其他部門的同事來報賬時所出現(xiàn)的任何問題都細心解答。

·2012年底，金慧出納因生病長時間請假，樊經(jīng)理一直獨自一人默默事無巨細地處理公司所有財務問題，毫無怨言，而且無任何差錯。

萬華金慧 李高俊

·工作能力強，領導力優(yōu)秀。

·工作加班毫無怨言，經(jīng)常對工作獻言獻策。

·經(jīng)常加班加點，對工作一絲不茍。

·思維清晰，分析事情條條有理。

·經(jīng)常帶頭加班加點到半夜，甚至連周末休息時間只要有工作需要也二話不說經(jīng)常加班并且毫無怨言，對待員工比起是領導，倒是彼此之間溝通更多，這樣也使大家的工作更加和諧。

萬華金慧 李堅偉

·負責安寧、龔家灣、永登各交警大隊“車輛電子信息卡”的外出安裝和協(xié)調工作，與各大隊及單位協(xié)調默契，尤其在外出方面展示出良好的溝通于安裝效率，受到許多單位，支隊領導的表揚。尤其在永登出差安裝時以短時間，高效率，低支出的情況下完成領導安排的安裝指標。

·在車管所的場內工作時，能有較好的溝通能力，能夠解答車主相關疑問，對待車主積極熱情，對于刁難，指責的各別車主和代辦人員，也能很好的協(xié)調工作，多次受到車主的表揚與肯定。同車管所領導多次及時溝通，化解各種投訴和本大廳業(yè)務上的完善、改進。

·在工作損耗品的使用上加以創(chuàng)新，使同事在安裝時能提高效率，減少公司開支。在車主急切心情的同時，能夠更有效的完成工作，使車主“理解快”“辦的快”“安裝快”

·能夠勝各種職務需要，對于車管所車輛信息采集出照片，大廳制卡等工作崗位都能做到“缺哪去哪”。積極和同事協(xié)作，對新晉員工培訓，提高集體能力，增強團隊意識。

甘肅萬華 崔添

·在個人崗位上對工作方法創(chuàng)新突破，比如固定資產(chǎn)和考勤，均以高效的方法完成，日常工作也積極完成。

·在日常工作中耐心幫同事講解公司制度，及五常中的細節(jié)問題，百問不厭。

·對待工作認真踏實，協(xié)助售后完成一些瑣碎的事情，比如有一次在我出差期間，幫助車間員工打工作活動。

·有一次打聽職業(yè)資格證書的事情，她認真給我講解所需要的所有證書；每次交調休單，她都會幫助我，把考勤處理好。

·崔添給我說住房公積金的事情，交我住房公積金轉入的事情怎么辦理，說明崔添在日常工作中的認真、負責。

·經(jīng)常會在月底提醒大家核對自己的考勤，時常檢查固定資產(chǎn)以及消防器材安全等問題

甘肅萬華 崔成峰

·以老職員的心態(tài)，對新同事幫助及鼓勵，有目共睹。

·工作態(tài)度很認真細微。

·總是為組員著想。

·根據(jù)個人經(jīng)驗指導新同事，細心發(fā)現(xiàn)車輛故障問題。

·同事生病，他不僅接替同時所有工作，還下班后細心檢查車間安全